Изображение от FreepikЧисло компаний, которые никогда не нанимают специалистов с избыточной квалификацией, минимально за последние 14 лет. Об этом свидетельствуют результаты опроса Superjob.Так, на сегодня лишь 8% работодателей не нанимают специалистов, которые обладают избыточной квалификацией. Каждая вторая компания (54%) предпочитает действовать по ситуации, а 14% организаций часто трудоустраивают таких кандидатов.
Рынок труда претерпел значительные изменения, сейчас рекрутеры все чаще отказываются от различных предпочтений в найме. По сравнению с 2023 годом доля компаний, никогда не нанимающих специалистов с избыточной квалификацией, снизилась (-11%), а доля тех, кто берет таких кандидатов на работу часто, выросла (+3%). РОП напрокат vs. РОП в найме: как определить, что подойдет вашей компании?
Опрос экономически активного населения показал, что сегодня специалистов, сталкивающихся с отказом из-за чрезмерного опыта или слишком высокого уровня образования, стало меньше, чем два года назад (-3%). Каждый четвертый россиянин (24%) сталкивался с отказом в трудоустройстве по причине избыточной квалификации.
Мужчины рассказывают об этом гораздо чаще женщин (34% против 14%), а респонденты от 35 до 45 лет — чаще тех, кто младше, и тех, кто старше. Чем выше уровень дохода, тем чаще участники опроса рассказывали о подобных случаях: среди граждан с зарплатой до 50 тыс. рублей в таких ситуациях побывали 16%, а среди россиян с зарплатой от 100 тыс. рублей — уже 27%.
В опросе SuperJob приняли участие 1000 работодателей и 1600 представителей экономически активного населения, имеющих опыт трудоустройства.